In de nieuwe Efteling Arbeidsvoorwaardenregeling (EAR) laten we zien dat we meer dan ooit kijken naar ons werkgeverschap, werkplezier en ontwikkeling. Sinds het begin van dit jaar is de reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,21 per kilometer, bouw je direct een dertiende maand op en kun je kiezen wanneer je welk salarisdeel uitbetaald krijgt. Bovendien zijn per 1 januari 2023 alle lonen gestegen met maximaal 4% en is de nachtcompensatie aangepast. Ook nieuw is een oproepcontract voor collega’s vanaf 21 jaar. Naast een bijbaan voor jongeren, bieden we deze nu ook breder aan. Handig voor mensen die al met pensioen zijn of juist mensen die extra uren willen werken naast hun bestaande baan. Ben je geïnteresseerd in werken bij de Efteling? Hieronder zetten we de voordelen per contractvorm op een rijtje!

Bij de Efteling werken we met een all-in loon. Dat is je uurloon + vakantiegeld + vakantierechten + 13e maand. Zestienjarigen verdienen zo al € 7,39 per uur! Ben je 21 jaar of ouder? Dan is jouw uurloon minimaal €15,56 afhankelijk van opleiding en ervaring en bouw je ook pensioen op. Bij de Efteling mag je zelf (mee) bepalen wanneer je werkt en hanteren we flexibele werktijden. Ook oproepkrachten met een bijbaan ontvangen een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer. Voor wie zich wil ontwikkelen zijn er bijvoorbeeld al ruim 100 gratis online trainingen te volgen en natuurlijk zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen de Efteling. Extra handig is dat je als medewerker altijd als eerste op de hoogte bent van nieuwe vacatures en stageplekken. Onze personeelsfeesten zijn legendarisch en in je vrije tijd mag je gratis de Efteling bezoeken.

Beschikbare bijbanen

Collega Fatima aan het woord: “Als Horeca Medewerker ben ik helemaal op mijn plek. Samen met mijn gezellige collega’s zorg ik ervoor dat we het de gast altijd naar de zin maken. Sommige dagen zijn lekker hectisch en druk, daar hou ik van! Mijn werk is erg afwisselend. Zo serveer ik gerechten en drankjes, verkoop ik vanachter de counter en bak ik soms ook frietjes en snacks. Ik zorg er natuurlijk ook voor dat het restaurant er steeds netjes uitziet. Heel veelzijdig dus! Ik werk één weekenddag per week en vaak nog één of twee dagen door de week. Soms werk ik vroeg, soms laat. Ook in de vakantieperiodes ben ik beschikbaar en kan ik lekker veel werken.”

Medewerkers met vaste uren bouwen een 13e maand op, krijgen 8% vakantietoeslag en profiteren van een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer (maximaal 100 kilometer per dag). Nieuw is dat je zelf kunt kiezen wanneer je welk salarisdeel uitbetaald krijgt. Op basis van een volledige werkweek van 38 uur ontvang je 20 wettelijke verlofdagen en 5 bovenwettelijke dagen. Er is een goede pensioenregeling en al vanaf jouw 13e maand in dienst bij de Efteling ontvang je jaarlijks een opleidingsbudget van € 500,-. Als medewerker met vaste uren krijg jij, je partner en overige gezinsleden niet alleen gratis toegang tot het park, maar je krijgt ook gratis toegang of korting op toegang tot meerdere attractieparken in binnen- én buitenland! Bovendien krijg je aantrekkelijke personeelskorting op souvenirs, musicaltickets en overnachtingen bij de hotels of vakantieparken van de Efteling.

Bekijk de verschillende vaste banen

Geen passende vacature gevonden? Maak een job alert aan en blijf altijd op de hoogte van nieuwe carrièremogelijkheden bij de Efteling.