Tijdelijke HR Medewerker Back Office


Uren: 28 uur

Werk mee aan de verwondering!

Door jouw inzet en accuratesse blijven we up to date en zijn we een betrouwbare partner binnen de organisatie!

Wij zijn op zoek naar een zorgvuldige, gedreven HR Medewerker Back Office die ons team tijdelijk wil ondersteunen. 

Wat ga je doen?
Als HR Medewerker Back Office ben je verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van personeelsadministratieve werkzaamheden rondom in-, door-, en uitstroom. Waar nodig in het proces of in het systeem, spring jij in en zorg je voor accurate vastlegging. 

 

Als HR Medewerker Back Office:
-    Ben je key user van het personeelsadministratie systeem (SuccesFactors). 
-    Verwerk je alle mutaties m.b.t. in-, door- en uitstroom. 
-    Administreer je afwezigheid zoals verlof en verzuim.
-    Controleer je maandelijks personeels/salarisgegevens en zorg je dat de salarisuitbetaling voorbereid wordt en verloning kan plaatsvinden.
-    Heb je een actieve signaalfunctie met betrekking tot de optimalisatie en/of digitalisering van de HR processen.
-    Houd jij je bezig met het aanmaken, de signalering en vastlegging van arbeidsovereenkomsten.
-    Houd jij je bezig met het aanvragen, signaleren en documenteren van VOG’s en/of andere toevoegingen/wijzigingen in personeelsdossiers.
-    Verzorg je periodieke en ad hoc rapportages op aanvraag.
-    Begeleid je het implementatieproces van organisatiewijzigingen en collectieve wijzigingen in beleid en verzorg je de planning, formele vastlegging/systeemimplementatie en bijhorende medewerkerscommunicatie.


Jouw werkplek
Als HR Medewerker Back Office ben je onderdeel van het team HR Kennis &Back Office. Het team optimaliseert en monitort de HR processen en instrumenten rondom in-, door-, en uitstroom, beschikt over accurate HR data en interpreteert deze. Ook vertaalt dit team arbeidsjuridische en maatschappelijke ontwikkelingen naar werkbare processen, beleid en regelingen. 

Wat breng je mee?
Als HR Medewerker Back Office staan zorgvuldigheid en tijdigheid hoog in het vaandel, waardoor je optimale ondersteuning biedt. Je denkt mee over optimalisatie en digitalisering. Ad hoc schakelen zie je als uitdaging.

Jij:
-    Beschikt over tenminste mbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een opleiding richting HR/personeelsadministratie afgerond.
-    Hebt werkervaring in een operationele functie op het gebied van personeelsadministratie.
-    Hebt kennis van wet- en regelgeving.
-    Hebt ervaring met het aanleveren van (ad hoc) rapportages.
-    Bent analytisch sterk.

Wat krijg je van ons?
Bij de Efteling werk je vol passie in een gastgerichte en professionele omgeving. We zijn trots op de prestatie die we elke dag weer leveren. We zetten vakmanschap en werkplezier centraal en gaan informeel met elkaar om. Ontwikkeling van collega’s vinden we enorm belangrijk, dus daar krijg je alle ruimte voor.

Wij bieden jou de volgende arbeidsvoorwaarden:
-    Een contract tot en met 31 december 2023 voor minimaal 24 uur per week.
-    Salaris tussen €2411,- en €3105,- bruto per maand op basis van 38 uur afhankelijk van opleiding en ervaring.
-    13e maand.
-    8% vakantietoeslag.
-    Reiskosten à €0,21 per kilometer, maximaal 100 kilometer per dag.
-    Vijf weken verlof per jaar.
-    Gratis toegang tot het park voor jou, je partner en gezinsleden.
-    Gratis toegang of korting op de toegang tot meerdere attractieparken in binnen- en buitenland.

Maar er is meer!
Na één jaar heb je recht op een persoonlijk ontwikkelbudget van €500 per jaar. De Efteling heeft een goede pensioenregeling en aantrekkelijke personeelskortingen (zoals onder andere korting op Efteling merchandise en korting op een verblijf bij Efteling Hotels & Resorts). Daarnaast is er de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering met korting op jouw polis. Bovenal bieden we je heel veel werkplezier in de meest unieke omgeving met een enthousiaste groep collega’s.

 

Solliciteer direct
Heb je interesse om tijdelijk aan de slag te gaan als HR Medewerker Back office bij de Efteling? Dan nodigen wij je uit te solliciteren voor 16 februari. De procedure bestaat uit meerdere gesprekken.

 

We vragen alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Tenslotte ben jij het visitekaartje van de Efteling! Gedurende de selectieprocedure zal dit worden besproken.

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan gerust contact op via werkenbij@efteling.com

Via dit emailadres zijn wij bereikbaar voor al jouw vragen over deze vacature. Solliciteren kan via de ‘solliciteer direct’ button.  

Wij verheugen ons op jouw sollicitatie!