De Efteling is 365 dagen per jaar geopend. Dat vraagt om flexibiliteit van ons allemaal. Het betekent dat jouw rooster en werktijden kunnen variëren. Factoren zoals het weer of vakanties spelen een grote rol in de planning. In rustige periodes kan het voorkomen dat je minder werkt. In vakantieperiodes werk je soms wel 40 uur per week. Het rooster maak je samen met jouw team, waarbij jij aangeeft welke diensten je kunt werken.

Als je werkt op basis van een oproepcontract geldt dat je minimaal 50 dagen per kalenderjaar beschikbaar bent, waarvan tenminste 2 dagen iedere maand. In het hoogseizoen ben je 4 weekenddagen beschikbaar om te werken. Ook ben je beschikbaar op eerste of tweede kerstdag óf oudjaarsdag.

De Efteling is goed bereikbaar met het OV. Alleen heel vroeg en heel laat kan het lastiger zijn om het park te bereiken. Bekijk daarom eerst goed via deze link of het vanuit jouw woonplaats haalbaar is om de Efteling te bereiken. Gezien de lengte, aanvangstijden en eindtijden van diensten adviseren wij een reistijd van maximaal 60 minuten.

Ruim 1500 studenten en scholieren hebben een bijbaan bij de Efteling. Het is helaas niet mogelijk om bij de roostering rekening te houden met persoonlijke voorkeuren om tegelijkertijd met vrienden te werken.

Nee, dat is niet mogelijk. Jij geeft zelf aan wanneer je beschikbaar bent om te werken. Op deze momenten kun je ingepland worden. Ook kunnen we je oproepen voor een dienst. Dat doen we zo tijdig mogelijk. Als we je oproepen nemen we aan dat je ook komt werken behalve als dat redelijkerwijs niet kan. 

De reiskostenvergoeding bij de Efteling is €0,23 per kilometer met een maximale afstand van 50 kilometer enkele reis. Je ontvangt reiskosten over de daadwerkelijke gewerkte dagen dat je bij de Efteling werkzaam bent. Als je reist met het openbaar vervoer en je hebt een gesubsidieerd reisproduct, dan krijg je 60% van de hiervoor genoemde reiskostenvergoeding. Je reist namelijk gratis op dagen dat het gesubsidieerde reisproduct geldig is en met 40% korting op de andere dagen van de week.

Wanneer je op een horecavacature solliciteert en hiervoor aangenomen wordt dan werk je bij een (of meerdere) horecalocatie(s). Jij geeft aan welke diensten je hier kan werken. Na het maken van de roosters kan het voorkomen dat er nog diensten open staan. Dit komt door uitval van collega’s, wijziging in diensten, meer drukte dan verwacht, etc. De diensten die open staan, zijn zichtbaar in de Flexpool. Als jij besluit dat je extra wil werken, dan kun je hier een kijkje nemen. Wie weet kan jij nog een extra dienst, op een andere locatie, werken.

De eindtijd op jouw rooster is een richttijd. Afhankelijk van de drukte kun je langer of korter worden ingezet op je werkplek. Het kan voorkomen dat jouw leidinggevende je vraagt iets langer door te werken, maar het kan ook gebeuren dat je eerder klaar bent met werken. We houden uiteraard zoveel mogelijk rekening met jouw wensen en altijd met de arbeidstijdenwet.

Ja, dat kan. Bij de Efteling vinden we leren, ontwikkelen en vakmanschap belangrijk. Daarom stellen we gedurende het jaar verschillende stages beschikbaar. Om op de hoogte te blijven van nieuwe stages adviseren wij je om een jobalert aan te maken.

Wanneer wij van je vragen om een late dienst te werken tijdens de zomeravonden wordt extra vervoer ingezet naar diverse stadskernen, omdat er op dat moment geen OV meer beschikbaar is.

Ja. Tijdens jouw dienstverband ben je in het bezit van een personeelspas waarmee je gratis toegang tot het park hebt.

Je salaris is afhankelijk van je leeftijd en functie. Bekijk onze bruto uurlonen om te zien hoeveel jij zou verdienen.

Je solliciteert op een specialisme (horeca, entree, retail, attracties) binnen de Wereld van de Efteling. Solliciteer je op het specialisme horeca, dan word je ingezet in één van de ruim vijftig horeca-locaties. Uiteraard luisteren we naar jouw wensen en maken we een zo goed mogelijke match! Dit wordt met je besproken tijdens jouw sollicitatiegesprek.

Op dat moment zeg je jouw bijbaan op en laat je ons na afloop van jouw stage weten of je wilt terugkeren binnen de Wereld van de Efteling. Op dat moment bekijken we welke mogelijkheden er zijn.

Je geeft aan welke diensten je kunt werken (en dus ook wanneer je niet kunt werken). Hoe dit precies werkt staat beschreven in de Efteling Arbeidsvoorwaarden Regeling (EAR) die je kunt raadplegen als je in dienst komt.

Je kunt bij de Efteling werken als je 15,5 jaar bent. Volgens de wet mag je dan nog niet alle werkzaamheden verrichten. Dit betekent dat we op het moment van jouw sollicitatie bekijken welke mogelijkheden er op dat moment zijn.

Ja, binnen de Efteling kun je doorgroeien naar andere functies. Jouw ontwikkeling vinden we ontzettend belangrijk, daarom start externe selectie bij vacatures pas als het niet lukt om vacatures met interne kandidaten te vervullen. Zo heb jij als collega altijd de kans om je interesse uit te spreken voor een bepaalde functie en hierover in gesprek te gaan.

Ja. In het Ontwikkelhuys vind je alles op het gebied van leren en ontwikkelen. Standaard worden al ruim 100 gratis trainingen aangeboden in het uitgebreide trainingsaanbod.

Ja. Het park is 365 dagen per jaar geopend. Daarom bieden we jaarrond contracten aan. In de zomerperiode zul je meer uren ingezet worden dan in de winterperiode. Jouw rooster kan dus elke week anders zijn.

De Efteling is goed bereikbaar met het OV. Alleen heel vroeg en heel laat kan het lastiger zijn om het park te bereiken. Bekijk daarom eerst goed via deze link of het vanuit jouw woonplaats haalbaar is om de Efteling te bereiken. Gezien de lengte, aanvangstijden en eindtijden van diensten adviseren wij een reistijd van maximaal 60 minuten.

De reiskostenvergoeding bij de Efteling is €0,23 per kilometer met een maximale afstand van 50 kilometer enkele reis. Je ontvangt reiskosten over de daadwerkelijke gewerkte dagen dat je bij de Efteling werkzaam bent. Als je reist met het openbaar vervoer en je hebt een gesubsidieerd reisproduct, dan krijg je 60% van de hiervoor genoemde reiskostenvergoeding. Je reist namelijk gratis op dagen dat het gesubsidieerde reisproduct geldig is en met 40% korting op de andere dagen van de week.

Ja, dat kan. Bij de Efteling vinden we leren, ontwikkelen en vakmanschap belangrijk. Daarom stellen we gedurende het jaar verschillende stages beschikbaar. Om op de hoogte te blijven van nieuwe stages adviseren wij je om een jobalert aan te maken.

Ja. Tijdens jouw dienstverband ben je in het bezit van een personeelspas waarmee je gratis toegang tot het park hebt.

Op dat moment zeg je jouw bijbaan op en laat je ons na afloop van jouw stage weten of je wilt terugkeren binnen de Wereld van de Efteling. Op dat moment bekijken we welke mogelijkheden er zijn.

Bij de Efteling bieden we stages voor verschillende opleidingsniveaus aan. In de stagevacature vind je altijd terug welk opleidingsniveau nodig is.

Bij de Efteling bieden we stages aan binnen verschillende vakgebieden. Van Evenementen & Entertainment tot aan Horeca en Attracties, bij ons kun je alles leren! In de stagevacature vind je terug of een specifieke opleiding noodzakelijk is.

Al onze beschikbare stagevacatures vind je op www.efteling.com/vacatures. Zit er nu niets voor je bij? Maak dan een account aan en stel een notificatie in. We sturen je dan een bericht als er weer een toffe stage is!

Bij de Efteling kennen we twee stagevormen, namelijk een meewerkstage en een afstudeerstage. Tijdens een meewerkstage leer je vanuit het meewerken op de werkvloer. Deze stage is geschikt voor mbo- en hbo-studenten die praktijkervaring willen opdoen, vaak in in het tweede of derde jaar van hun opleiding.

Bij de Efteling kennen we twee stagevormen, namelijk een meewerkstage en een afstudeerstage. Tijdens een afstudeerstage is dat je leert vanuit het verrichten van onderzoek. Deze stage is geschikt voor hbo- en wo-studenten die in het laatste jaar van hun opleiding zitten. 

Bij de Efteling vinden we de kwaliteit van je stage heel belangrijk. Om die kwaliteit te waarborgen is de duur van een stage minimaal 20 weken en is een korte stage of snuffelstage niet mogelijk. 

Stage lopen bij de Efteling is mogelijk als je een mbo, hbo of wo opleiding volgt en minimaal 16 jaar bent.

Je hebt in jouw arbeidsovereenkomst afgesproken hoeveel uren je in een kalenderjaar voor de Efteling gaat werken. Elke maand krijg jij een vast salaris uitbetaald, gebaseerd op deze Jaarurennorm. Jij bent zelf verantwoordelijk om voldoende beschikbaar te zijn, zodat je aan het einde van het jaar voldoende uren hebt opgebouwd. Het aantal uur dat je per week werkt kan variëren. Vanuit de Efteling gelden er beschikbaarheidsrichtlijnen, waarin wordt aangegeven hoeveel dagen per week je gemiddeld beschikbaar moet zijn om het aantal uren per jaar te kunnen halen.

Nee, dat is niet mogelijk. Jij geeft zelf aan wanneer je beschikbaar bent om te werken en wanneer je niet beschikbaar bent. Plannen doe je samen met jouw collega’s! Je rooster kan er daardoor elke week anders uitzien.

De Efteling is goed bereikbaar met het OV. Alleen heel vroeg en heel laat kan het lastiger zijn om het park te bereiken. Bekijk daarom eerst goed via deze link of het vanuit jouw woonplaats haalbaar is om de Efteling te bereiken. Gezien de lengte, aanvangstijden en eindtijden van diensten adviseren wij een reistijd van maximaal 60 minuten.

De reiskostenvergoeding bij de Efteling is €0,23 per kilometer met een maximale afstand van 50 kilometer enkele reis. Je ontvangt reiskosten over de daadwerkelijke gewerkte dagen dat je bij de Efteling werkzaam bent. Als je reist met het openbaar vervoer en je hebt een gesubsidieerd reisproduct, dan krijg je 60% van de hiervoor genoemde reiskostenvergoeding. Je reist namelijk gratis op dagen dat het gesubsidieerde reisproduct geldig is en met 40% korting op de andere dagen van de week.

De eindtijd op jouw rooster is een richttijd. Afhankelijk van de drukte kun je langer of korter worden ingezet op je werkplek. Het kan voorkomen dat jouw leidinggevende je vraagt iets langer door te werken, maar het kan ook gebeuren dat je eerder klaar bent met werken. We houden uiteraard zoveel mogelijk rekening met jouw wensen en altijd met de arbeidstijdenwet.

Ja. Tijdens jouw dienstverband ben je in het bezit van een personeelspas waarmee je gratis toegang tot het park hebt. Als vaste collega ontvang jij tevens voor jouw partner en thuiswonende kinderen een parkabonnement.

Ja, met jouw personeelspas krijg je gratis of met korting toegang tot andere parken. Een overzicht van de geselecteerde parken vind je op het intranet.

Dit is verschillend per functie. De salarisrange kun je altijd terugvinden in de vacaturetekst.

We vragen alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Tenslotte ben jij het visitekaartje van de Efteling! Gedurende de selectieprocedure zal dit worden besproken.

Op basis van een volledige werkweek van 38 uur (1976 uur per jaar) ontvang je 20 wettelijke verlofdagen en 5 bovenwettelijke verlofdagen. Werk je niet het hele jaar en/of heb je een arbeidsovereenkomst voor minder uren per week of per jaar, dan wordt je verlofrecht naar rato berekend. Heb je een vast aantal uur of een Jaarurennorm dan krijg je een verlofsaldo toegewezen tot aan het einde van het kalenderjaar.

Ja, binnen de Efteling kun je doorgroeien naar andere functies. Jouw ontwikkeling vinden we ontzettend belangrijk, daarom worden vacatures ook altijd intern uitgezet. Zo heb jij als collega altijd de kans om je interesse uit te spreken voor een bepaalde functie.

In het Ontwikkelhuys vind je alles op het gebied van leren en ontwikkelen. Standaard zijn er bijvoorbeeld al ruim 100 gratis trainingen in het uitgebreide trainingsaanbod. Vanaf jouw 13e maand in dienst bij de Efteling ontvang je jaarlijks een opleidingsbudget van € 500,-. Hoe dit precies werkt staat beschreven in de EAR (Efteling Arbeidsvoorwaarden Regelement) die je kunt raadplegen als je start bij de Efteling.

Wij doen ons uiterste best om zo snel mogelijk terugkoppeling te geven op jouw sollicitatie. We maken een eerste selectie op basis van CV en sollicitatiebrief of jouw LinkedIn profiel en motivatie. Zien we hier raakvlak met de openstaande vacature? Dan nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op om een eerste kennismakingsgesprek te plannen. Was het eerste gesprek succesvol? Dan volgt (mogelijk) een tweede gesprek. Zijn we na afloop van de gesprekken beide enthousiast, dan volgen het aanbod arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst. Voor je het weet werk jij mee aan de verwondering!

Jouw vragen over werken bij de Efteling kun je stellen aan Pennenveer (rechtsonder in je scherm). Heb je al gesolliciteerd en heb je vragen over jouw sollicitatie dan kun je mailen naar werkenbij@efteling.com. Wij doen ons uiterste best om jouw vragen zo goed en snel mogelijk te beantwoorden!

De Efteling is 365 dagen per jaar geopend. Daarom bieden we jaarrond contracten aan. In de zomerperiode kan het voorkomen dat meer uren werkt dan in de winterperiode. Jouw rooster kan dus elke week anders zijn.

De Efteling is goed bereikbaar met het OV. Alleen heel vroeg en heel laat is het wat lastiger om het park te bereiken. Kijk dus eerst goed via deze link of het vanuit jouw woonplaats haalbaar is om de Efteling op de gewenste werktijden te bereiken.

De reiskostenvergoeding bij de Efteling is €0,23 per kilometer met een maximale afstand van 50 kilometer enkele reis. Je ontvangt reiskosten over de daadwerkelijke gewerkte dagen dat je bij de Efteling werkzaam bent. Als je reist met het openbaar vervoer en je hebt een gesubsidieerd reisproduct, krijg je 60% van de hiervoor genoemde reiskostenvergoeding. Je reist namelijk gratis op dagen dat het gesubsidieerde reisproduct geldig is en met 40% korting op de andere dagen van de week.

Ja. Tijdens jouw dienstverband ben je in het bezit van een personeelspas waarmee je gratis toegang tot het park hebt. Als vaste collega ontvang jij tevens voor jouw partner en thuiswonende kinderen een parkabonnement.

Ja. Met jouw personeelspas krijg je gratis of met korting toegang tot andere parken. Een overzicht van de geselecteerde parken vind je op het intranet.

Ja, binnen de Efteling kun je doorgroeien naar andere functies. Jouw ontwikkeling vinden we ontzettend belangrijk, daarom worden vacatures ook altijd intern uitgezet. Zo heb jij als collega altijd de kans om je interesse uit te spreken voor een bepaalde functie.

In het Ontwikkelhuys vind je alles op het gebied van leren en ontwikkelen. Standaard zijn er bijvoorbeeld al ruim 100 gratis trainingen in het uitgebreide trainingsaanbod. Vanaf jouw 13e maand in dienst bij de Efteling ontvang je jaarlijks een opleidingsbudget van € 500,-. Hoe dit precies werkt staat beschreven in de EAR (Efteling Arbeidsvoorwaarden Regelement) die je kunt raadplegen als je start bij de Efteling.

De Efteling is goed bereikbaar met het OV. Alleen heel vroeg en heel laat is het wat lastiger om het park te bereiken. Kijk dus eerst goed via deze link of het vanuit jouw woonplaats haalbaar is om de Efteling op de gewenste werktijden te bereiken.

Iedere medewerker van de Efteling ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer gebaseerd op een maximale straal van 50 kilometer enkele reis. Je ontvangt reiskosten over de daadwerkelijk gewerkte dagen dat je bij de Efteling werkzaam bent. De reiskosten worden bepaald op basis van de afstand die je aflegt om bij de Efteling te komen. Ben jij in het bezit van een gesubsidieerd reisproduct waardoor je met korting reist, dan ontvang je 60% van de totale reiskostenvergoeding.

Ja. Tijdens jouw dienstverband ben je in het bezit van een personeelspas waarmee je gratis toegang tot het park hebt. Als vaste collega ontvang jij tevens voor jouw partner en thuiswonende kinderen een parkabonnement

Ja. Met jouw personeelspas krijg je gratis of met korting toegang tot andere parken. Een overzicht van de geselecteerde parken vind je op het intranet.

Ja, binnen de Efteling kun je doorgroeien naar andere functies. Jouw ontwikkeling vinden we ontzettend belangrijk, daarom worden vacatures altijd eerst intern uitgezet. Zo heb jij als collega de eerste kans om je interesse uit te spreken voor een bepaalde functie.

Ja. In het Ontwikkelhuys vind je alles op het gebied van leren en ontwikkelen. Standaard zijn er bijvoorbeeld al ruim 100 gratis trainingen in het uitgebreide trainingsaanbod. Vanaf jouw 13e maand in dienst bij de Efteling ontvang je jaarlijks een opleidingsbudget van € 500,-. Hoe dit precies werkt staat beschreven in de EAR (Efteling Arbeids Regelement) die je kunt raadplegen als je in dienst komt.